弊社には特徴的な取組みがいくつかあります。まずメンター制度です。新人社員に先輩社員が基本1年間付き添い、仕事の手ほどきをするのに加え、仕事を離れた場所でのフォローも行います。時にはランチやお茶をともにしながら新入社員にとって心地よい居場所を一緒に見つけるサポートを行なっております。
次に、社内での呼称は、部長など肩書ではなく、上司部下関係なく「さん」付けを推奨しているので、比較的フラットな組織になっています。失敗を怖がって決断できないこともあるかもしれませんが、本音をいえば恐れる必要はありません。チャレンジすることのほうが大事で、それが個々の経験の幅を広げ、会社の成長・発展につながるわけですからね。
「思いやりとバランス」。仕事を進めていく上では私自身はこれが全てだと思います。ご縁でつながった社員さんが仕事を通じて人間的に成長できる企業でありたいと願っております。